РайтМедиа Статьи об искусстве написания текстов Особенности написания поздравительной речи выступления Какой должна быть речь нового директора при знакомстве с коллективом?

Какой должна быть речь нового директора при знакомстве с коллективом?

Корпоративная культура – совокупность разнообразных систем поведения, касающихся и персонала, и руководителей. Или, говоря проще, отношения между работниками, отношение их к труду и клиентам, в целом, атмосфера, царящая в фирме.

Директор же оказывает непосредственное влияние почти на все указанные элементы. Выступление руководителя является одним из самых мощных эффективных средств формирования корпоративной культуры.

Однако оно представляет собой ещё и сложнейший, предполагающий детальную подготовку, систематические тренировки, инструмент.

Планирование речи руководителя

Выступления различаются по тематике, формату, длительности. Когда необходимо познакомить нового директора с коллективом, планирование выстраивают следующим образом.

Цель выступления

• представление директора;
• демонстрация его сильных сторон;
• снятие напряжённости коллектива;
• обеспечение быстрой адаптации директора за счёт признания его работниками;
• поднятие морального духа работников.

Аудитория

Весь коллектив. В нём всегда есть те, кто работал ещё при предыдущем начальнике.

Основная идея

Создание положительных ожиданий у работников. Важно успокоить команду, пообещав, что не будет радикальных кадровых перестановок.

В начале речи нужно объявить собственные требования к реализации должностных обязанностей, ответственности, дисциплине. Также следует заострить внимание на изменениях в лучшую сторону, которые ожидают фирму в будущем, если все коллеги станут трудиться на общий результат.

Полезные приёмы для успешного, воодушевляющего представления начальника

1. Анонс выступления. Если анонсировать для работников запланированную речь директора, они будут её ждать.
2. Расчёт времени выступления. Одна страница текста (14 шрифт, 1,5 интервал) – это три-четыре минуты монолога. При использовании интерактивного стиля (общение со слушателями), время увеличивается в полтора-два раза.
3. В печатном тексте логические части нужно отделять абзацами и пустой строкой. Наилучший вариант – записывать каждое предложение с новой строки. В устной речи предложения не должны состоять более чем из двух строк (оптимально, чтобы была всего одна).
4. В начале текста следует избегать серьёзной информационной нагрузки. Задача первых фраз – привлечение внимания коллег. С их помощью руководитель старается добиться того, чтобы присутствующие приготовились воспринимать информацию.
5. Помочь аудитории «включиться» способны эмоциональные вставки, вызывающие в сознании людей картинки. В обращении руководителя всегда должны быть примеры, лучше – из жизни фирмы, которые кто-либо из находящихся в зале лично пережил.
6. При репетиции необходимо проговаривать обращение вслух. Текст, произнесённый про себя, займёт в полтора раза меньше времени. Кроме того, так не получится вычеркнуть «не звучащие» слова.
7. Для достижения поставленных целей немаловажно правильно сформулировать их. И повторить хотя бы 3 раза.
8. Важно понимать деловой этикет, поскольку необходимо хорошо зарекомендовать себя при знакомстве с подчинёнными. Не должно быть панибратства, даже незначительную шутку в первый день сотрудники могут воспринять неправильно. И, конечно, следует избегать подробностей о семье, прошлом.
9. Приветствуется задавание вопросов, общение с работниками о делах. Но нельзя переходить на темы, вроде «что бы вы изменили».

Если Вам требуется помощь в написании текста или речи, заполните форму ниже,
и наш специалист свяжется с Вами.

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.

Ваше имя:* Ваш email:* Ваш телефон: Ваше сообщение:* Код с картинки:*